Tema Principal: Promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad a través de la implementación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
Ideas y Hechos Clave:
- ¿Qué son los WEPs? Son un marco holístico que busca generar resultados positivos para la sociedad y las empresas, basado en normas internacionales del trabajo y derechos humanos. Lanzados en 2010, reconocen la responsabilidad e interés de las empresas en la igualdad de género.
- "Los Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEPs) proporcionan un marco holístico para que las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y generen resultados positivos para la sociedad y las empresas."
- Importancia: Los WEPs son considerados el vehículo principal para la implementación corporativa de la igualdad de género dentro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
- "Los siete Principios son el vehículo principal para la implementación corporativa de la igualdad de género de la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible."
- Adopción Global: Más de 5,000 empresas en 141 países se han comprometido a implementar los WEPs (datos a marzo de 2021).
- "Al 1° de marzo de 2021, más de 5.000 empresas en 141 países, que representan en conjunto a más de 10 millones de empleadas y empleados, han firmado y se han comprometido a implementar los WEPs."
- Compromiso de la Alta Dirección: La firma de los WEPs por parte del CEO implica un compromiso al más alto nivel con la igualdad de género.
- "Al unirse a la comunidad de WEPs, la Alta Dirección de la compañía se compromete con la igualdad de género y a trabajar en colaboración con múltiples grupos de interés para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres."
- Beneficios de unirse a la comunidad WEPs
- Declaración pública de compromiso.
- Acceso a una red global de empresas con valores similares.
- Herramientas, recursos y programas de aprendizaje.
- Mejora del desempeño corporativo (financiero, reputación, atracción de talento, innovación).
- Atracción de inversiones.
- Diversificación de la base de proveedores.
- Mejora de la imagen de marca y la percepción del cliente.
- Integración en las comunidades.
- "Empresas, asociaciones comerciales y cámaras de comercio se unen a la comunidad WEPs para hacer una declaración pública de compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en una plataforma global."
- "WEPs Journey" (Camino de los WEPs)
- Un proceso continuo de seis etapas para la implementación de los WEPs:
- Considerar
- Adherir
- Activar
- Involucrarse
- Sostener
- Reportar
- Los Siete Principios (implícitos en el documento, ya que se mencionan diversas acciones relacionadas con cada uno)
- Promover la igualdad de género desde la alta dirección.
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Promover la educación, la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres.
- Promover la igualdad a través de iniciativas comunitarias y de promoción.
- Evaluar y difundir los avances realizados a favor de la igualdad de género.
- Herramienta de Análisis de Brecha de Género WEPs (Gender Gap Analysis Tool)
- Una plataforma en línea gratuita para que las empresas se autoevalúen y desarrollen planes de acción.
- "Invitamos a las signatarias WEPs a realizar una autoevaluación a través de la herramienta de análisis de brechas de género WEPs – Gender Gap Ananlyisis Tool, que evalúa el enfoque estratégico para la igualdad de género, identifica brechas y oportunidades para la mejora continua, y ayuda a establecer metas y objetivos."
- Importancia de la Medición y el Reporte
- Se destaca la necesidad de recopilar estadísticas de género y datos desglosados por género para medir y monitorear el progreso.
- "Los mecanismos de medición y presentación de informes que tengan en cuenta las cuestiones de género son fundamentales para supervisar y realizar un seguimiento del desempeño y el progreso hacia la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres."
- Marco de Transparencia y Rendición de Cuentas (T&R)
- Proporciona indicadores esenciales, complementarios y de insumo para ayudar a las empresas a medir y reportar sus avances. Se alienta a las signatarias a compartir el progreso en los Indicadores Esenciales en la página de perfil de su empresa.
- Casos de Estudio
- El documento presenta ejemplos de empresas alrededor del mundo que han implementado con éxito los WEPs en diferentes áreas (liderazgo, lugar de trabajo, cadena de suministro, comunidad).
- Financiamiento
- Se invita a las signatarias a realizar donaciones a la Secretaría WEPs dirigida por ONU Mujeres, para apoyar su expansión, materiales de aprendizaje, estudios de casos y alcance global.
- "Igualmente invitamos a las signatarias a efectuar una donación a la Secretaría WEPS dirigida por ONU Mujeres. Los WEPs actualmente están desarrollando una campaña de financiación para ayudar a respaldar su expansión, materiales de aprendizaje, estudios de casos y alcance global."
- Puntos Adicionales
- El documento enfatiza la importancia de la colaboración entre el sector público, el privado y la sociedad civil para lograr la igualdad de género a escala global.
- Se insta a las empresas a eliminar los estereotipos de género dañinos en sus materiales publicitarios y de divulgación.
- Se incluye un apéndice con definiciones e instrucciones para calcular los indicadores esenciales del Marco de Transparencia y Rendición de Cuentas.
En resumen, el brochure de los WEPs sirve como una guía práctica para las empresas que buscan promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ofreciendo un marco claro, herramientas y ejemplos concretos para la acción.
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